Para ilustrar mejor la utilidad de esta aparejo, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Una vez vayamos completando estos apartados tendremos una visión más Integral y clara del candidato consumado para el puesto.
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de apariencia: el del puesto en sí y desde la perspectiva de medios humanos.
No incluir competencias esencia: Es esencial identificar y detallar todas las competencias esencia necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Los profesiogramas ofrecen una serie de ventajas significativas que los convierten en una aparejo esencial para la dirección de posibles humanos. Al delinear claramente las competencias, habilidades y responsabilidades de cada puesto, los profesiogramas facilitan la optimización de la selección y capacitación del personal, mejorando la eficiencia y rendimiento de la organización. Algunos de los principales beneficios Mas información de implementar profesiogramas son:
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Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información empresa de sst que permite establecer:
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Cuando es necesario analizar las condiciones físicas y psicológicas requeridas para desempeñar un trabajo sin riesgos para la salud.
Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para vivir un determinado puesto de trabajo.
El Servicio profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de guisa que Mas información cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.
En esquema, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una útil estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.